Lisa Vanderpump accusée d’avoir licencié du personnel après s’être plaint de mauvaises conditions de travail
Lisa Vanderpump accusée d’avoir licencié du personnel après s’être plaint de mauvaises conditions de travail
Lisa Vanderpump et son mari, Ken Toddont fait l’objet d’un procès intenté par d’anciens employés de TomTom Restaurant & Bar, qui réclament un licenciement abusif.
Radar Online rapporte que les anciens barmans ont déclaré avoir travaillé pour le couple de mai à décembre 2022, selon des documents judiciaires déposés devant la Cour supérieure de Los Angeles.
Les employés ont affirmé avoir été licenciés après s’être plaints de conditions de travail médiocres. L’un des travailleurs a affirmé que Règles de Vanderpump La matriarche et son mari « l’ont mis sur liste noire en le diffamant auprès des futurs employeurs ».
L’ancien membre du personnel a déclaré qu’il pensait que « les rumeurs et les fausses déclarations étaient faites avec une véritable malveillance ».
Le procès indiquait que les barmans alléguaient que l’établissement avait des « conditions de travail dangereuses ». Ils ont affirmé qu’il y avait « des eaux usées et des refoulements dans la salle de pause/vestiaire des employés ».
Le procès indiquait : « Pendant cette période, [the former bartenders] ont été victimes de violations généralisées du droit du travail californien, de harcèlement et de conditions de travail dangereuses.
Lisa et Ken propriétaire du restaurant/bar avec Règles de Vanderpump duo, Tom Schwartz et Tom Sandovalmais les stars de télé-réalité ne sont pas répertoriées comme défendeurs dans le procès.
Le procès intervient après qu’un autre ancien employé a obtenu un jugement de 24 000 $ contre Lisa et Ken sur les salaires impayés pendant la pandémie.
Le mois dernier, Erika Lepé, un ancien employé du restaurant PUMP, fermé depuis, a remporté la victoire juridique après avoir déposé une plainte auprès de la Commission du travail de Californie. L’ancienne employée a travaillé comme comptable, assistante personnelle et gérante dans le restaurant de West Hollywood du 1er novembre 2013 au 8 juin 2020, date à laquelle elle a été licenciée.
Lepé Le procès indiquait qu’on lui devait 14 076,90 $ de salaire impayé entre mars et juin 2020. Elle a également poursuivi PUMP LLC pour dommages-intérêts punitifs.
Lépê et Ken a comparu lors d’une audience en mars 2023, où Lépê a accusé l’entreprise d’avoir retenu six paiements bihebdomadaires de 2 307 $.
Le commissaire du travail a déclaré : «[Todd] a témoigné que PUMP était fermé au début de la pandémie de COVID-19 en mars 2020, mais que [Lepe] a ensuite continué à travailler pendant un certain temps.
Le commissaire a dit que Lépê a continué à travailler pour aider PUMP à obtenir des prêts PPP du gouvernement. Ken a expliqué que les travaux du PPP se sont poursuivis jusqu’en avril 2022. Il a déclaré que Lépê « peut avoir été maintenu en activité » jusqu’en juin 2020.
Le commissaire a statué que Lépê avait fourni « un témoignage crédible et des preuves qu’elle effectuait un travail » jusqu’en juin 2020. Le représentant de l’État a déclaré que Ken était « incapable de fournir une réponse claire quant à la durée [Lepe] effectuait un travail ou quand précisément elle a arrêté de travailler pour le défendeur, sauf que l’entreprise n’a pas été fermée »jusqu’au 15 juin 2020.
Le commissaire a déterminé que Lépê on lui devait 13 846,20 $ en salaire impayé. Elle a reçu un total de 24 767,62 $, dont 3 998,32 $ d’intérêts et 6 923,10 $ supplémentaires de pénalités.
